このたび株式会社ソユーは、次世代育成支援対策推進法に基づく認定「くるみん認定」および、
女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし認定」企業に認定されました。

くるみん認定においては 2020年認定に続き、2度目の認定（二つ星）となり、
えるぼし認定においては 認定段階2を受け、はじめての認定となります。

【くるみん認定とは】

くるみん認定は、子育てサポート企業の証です。
女性の育児休業取得率75%以上であることや、男性の育児休業取得率が１０％以上であること、
所定外労働の削減や在宅勤務など働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備など一定の基準があり、
また次世代育成支援対策推進法に基づいた行動計画を策定し、
目標を達成するなどの要件を満たした企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
※当社の行動計画および2023年度の育児休業取得率は、厚生労働省の両立支援のひろばをご参照ください。（外部リンク）

【えるぼし認定とは】

えるぼし認定は、女性の活躍を推進している企業の証です。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度で、
女性従業員に関わる＜採用＞＜継続就業＞＜労働時間等の働き方＞＜管理職比率＞＜多様なキャリアコース＞といった５つの評価項目において、
いくつ基準を満たしているかにより3段階に分類されます。
当社は、５つ中４つの基準を満たし、認定段階２を受けました。

具体的なソユーの取り組みとして、
女性相談窓口の設置、制度の社内周知や男性育休取得者の体験談などの情報提供による啓蒙活動、
在宅勤務の導入や始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げを認めるといった柔軟な働き方がしやすい環境整備（くるみん）、
女性の管理職比率の向上、多様なキャリア形成を意識した採用促進（社員登用など）、
所定外労働時間を各月平均45時間未満とする管理体制（えるぼし）等を行っております。

当社は、ソユーに関わるすべての人を豊かにし幸せな人生をおくってもらえるように、これからも様々な取り組みに挑戦してまいります。
共に働く従業員一人ひとりが、それぞれの異なるワークライフバランスを充実させながら活躍していけるよう、
性別を問わず働きやすい風通しの良い職場環境づくりに取り組んでまいります。